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別讓工作分歧成為辦公室矛盾的導火索 發布時間:2013年11月21日來源:蕭山招聘網—蕭山人才招聘求職

    職場中每個人都是獨立的個體,有著自己特定的想法,因此在工作中出現分歧就在所難免了。分歧并不可怕,但如果將問題擴大成為辦公室矛盾的導火索,那就不妙了。那么該如何處理分歧?怎樣才能化解矛盾呢?
    對事不對人,是職場處理工作問題必須遵守的原則。在工作中,無論你和同事產生什么樣的糾紛,那都是工作上的問題,千萬不能因此影響到同事感情。所以,一旦有沖入發生,一定要控制自己的情緒、緩和氣氛,通過合理清晰的思考,求同存異找到最佳的解決方法。

    及時反思敢于認錯
    發生工作糾紛時,一定要控制自己的情緒。如果你覺得面對同事會沖動的話,那么找一個安靜的地方讓自己冷靜下來。在恢復理智之后,認真思考同事的提議,找出其中的合理之處。然后,反思自己的方案,看看將同事好的建議帶入后會產生什么樣的影響。
反思過后,如果責任真的在自己的一方,那就應該勇于檢討敢于向同事認錯。人非圣賢書能無錯,知錯能善莫大焉。只要你真誠的道歉認錯,相信同事一定能接受的。

    給自己找個臺階打破沉默
    一個巴掌拍不響,產生工作糾紛,雙方都有一定的責任。所以,在事情發生后,冷處理并不是最好的方法。抓住機會,找個臺階將雙方的沉默打破才是維護同事關系的關鍵。不要總想著丟面子,往好的一面想想,主動開口何嘗不是你胸襟開闊的表現呢?見面打個招呼、及時主動問候都是緩和氣氛的好方法。
    作為公司的一份子,你們所做的一切都是為了工作,為了能讓公司取得更大的利益。所以,不要在里面加入主觀個人情緒。 既然都有想法,那為什么不能坐一起好好的討論一下。人多力量大,求同存異可能會收到更好的效果呢。

    因工作分歧發生的糾紛是職場中經常遇見的問題,有問題解決就好,千萬不要將事情累積,否則一旦爆發很可能會成為辦公室矛盾的導火索!

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