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4月,蕭山用工供求回歸正常 發布時間:2012年04月12日來源:蕭山日報
  進入4月份,蕭山用工供求回歸到正常狀態。隨著大批員工陸續返崗,節后“用工荒”的緊張局勢明顯得到緩解,目前蕭山企業用工形勢總體趨向穩定。

  進入4月份,區人力資源市場顯然已經告別了年初的“熱鬧”,回歸到正常狀態。記者了解到,隨著大批員工陸續返崗,節后“用工荒”的緊張局勢已明顯得到緩解,目前蕭山企業用工形勢總體趨向穩定。

  3月份用工供求逐步趨穩

  區就業管理服務處的統計數據顯示,今年一季度蕭山人力資源市場的求人倍率為2.84(求人倍率=需求人數/求職人數,即1個求職者擁有2.84個崗位可選擇),其中春節之后的2月份求人倍率達到3.5,但3月份求人倍率就下降到1.5。區就業管理服務處的工作人員告訴記者,求人倍率的下降意味著從3月份開始,蕭山用工市場正逐漸走向穩定和緩和。“雖然4月初仍有不少企業存在用工短缺現象,但招工需求多是幾十人、幾個人,而不再是年初的幾百人的大批量需求,這通常屬于人員的正常流動。”區就業管理服務處市場科科長蔣丹紅解釋道。

  一般來說,勞動力市場的“穩定季”在四五月份,而從蕭山今年的用工市場來看,“穩定季”已經提前到3月底。據區就業管理服務處的工作人員分析,除了龍年春節來得較早之外,求職者較高的積極性也是一個原因。“今年很多求職者只要崗位待遇差不多就定下來了,不像去年挑來挑去。去年求職的都是對比三四家后再決定,結果年初來,三四月份才找到工作,待遇也都差不多。”這位工作人員坦言,今年很多求職者都吸取了去年的教訓,早早定下了工作。

  返工率超八成,用工缺口回歸正常

  3月底,區就業管理服務處對區內21家企業用工進行抽樣,其中涉及到機械加工、紡織服裝、酒店服務等行業。抽查結果顯示,這些企業的節后返工率絕大多數達到80%以上。據蔣丹紅介紹,目前區內很多企業的老員工穩定性較強,返工率平均達到80%-90%。3月份以來,隨著員工的大量返崗,企業招工趨向于正常的人員流動。

  除了老員工返工率的提升,新勞動力的補充也成為緩解“用工難”的重要力量。“外來務工人員選擇家鄉就近就業已經成為一種趨勢,但這需要一個相當長的過渡期,畢竟他們家鄉的經濟要發展起來也需要一個過程。”蔣丹紅認為,在這樣一個過渡期內,蕭山的外來務工人員還會呈增長趨勢。事實上,今年區就業管理服務處組織的4次外出招聘,直接吸引勞動力來蕭工作的有129人。“企業需求信息發布出去之后,后期效果更明顯,吸引了不少外來務工人員來蕭工作。”蔣丹紅告訴記者,今年蕭山主要從江西、湖北、廣西、湖南等地區進行招工。
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